ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом керівника апарату Алчевського міського суду Луганської області
від 07.09.2011 року № 13/1
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Алчевського міського суду Луганської області
1. Загальні положення
1.1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців Алчевського міського суду Луганської області (далі – державних службовців) четвертої - сьомої категорій (далі - конкурс).
1.2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.
1.3. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом керівника апарату суду, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату суду. До складу конкурсної комісії входять: судді, помічник голови суду, старший секретар суду, особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді та ін.
1.4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в Алчевському міському суді Луганської області (далі – суді), а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
2.Умови проведення конкурсу
2.1. Умови проведення конкурсу в суді відповідно до цього Порядку визначаються керівником апарату суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.
Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.
2.2. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
- визнані в установленому порядку недієздатними;
- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам;
- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
- в інших випадках, установлених законами.
2.3. Особи, які подали необхідні документи до суду для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
2.4. Конкурс проводиться поетапно:
2.4.1) публікація оголошення суду про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
2.4.2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
2.4.3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
3. Оголошення про конкурс
3.1. Алчевський міський суд Луганської області опубліковує оголошення про проведення конкурсу в пресі, а саме в Алчевській міській громадсько-політичній газеті «ОГНИ» не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників суду.
3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
3.2.1) найменування суду із зазначенням його місцезнаходження та номерів телефонів;
3.2.2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається особою, відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді;
3.2.3) основні вимоги до кандидатів, визначені судом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
3.2.4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії суду такі документи:
- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
- дві фотокартки розміром 4 х
- копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
- відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;
- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою;
- довідку про стан здоров*я;
- письмову згоду на проведення спеціальної перевірки.
Особи, які працюють у Алчевському міському суду Луганської області, і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.
4.2. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
4.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4.4. Особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
4.5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється особою, відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
Особа, яка подала недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускається.
4.6. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у особи, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді .
5. Проведення іспиту та відбір кандидатів
5.1. Іспит проводиться конкурсною комісією, затвердженою наказом керівника апарату суду, з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
5.2. Особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
5.3. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання та протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних обов’язків державного службовця.
5.4. Загальний порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців розробляється Головдержслужбою разом з Українською Академією державного управління при Президентові України.
5.5. Порядок проведення іспиту у суді та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних обов’язків державного службовця затверджується керівником апарату суду, відповідно до цього Порядку та Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Алчевського міського суду Луганської області.
5.6. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
5.7. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
5.8. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в цьому державному органі і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
5.9. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
5.10. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
5.11. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
5.12. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарату суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
5.13. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
5.14. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
5.15. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
5.16. Рішення керівника апарату суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
_03_03.png)
